当前大学生就业的困难和问题是什么?

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  在计划经济时期“国家统一分配”的制度下,大学生就业完全那末 择业自主权,这严重限制了其人力资本产权的实现,结果意味整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后,大学生的人力资本产权实在在很大程度上得以实现,但还受到本来 制度方面的约束,其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个小多方面:一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制,二是高校毕业生的跨省市流动受到限制,三是派遣的时间限制大问题。

  (七)大学生自愿失业是理性选泽

  丁元竹认为,当前大学生就业难的大问题是中国目前就业三大大问题之一,但大学生就业大问题是全球性的普遍大问题,是并需用正常大问题,不值得大惊小怪,趋于稳定一定程度的大学生失业是合理和必然的大问题,应该正确看待,并需用过分渲染大学生失业的后果 ;牛金虎认为现行大学生就业统计可能性统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太深了,造成就业统计缩水,人为夸大了就业难度 。

  (五)大学生人力资本产权未得到充分保障

  一、经济学的分析

  文章摘要

  经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业趋于稳定着差异,对高校毕业生就业吸纳能力完全需用所不同。近年来,国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业清况 。岳昌君、丁小浩(10003)的研究表明:高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关,但其水平大于一般就业弹性;行业间高等教育“相对密集程度”的差异比地区之间的差异大;劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要意味;对高校毕业生就业吸纳能力较强的几块行业属于第三产业,中、西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。一块儿考虑就业弹性和就业效应,则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几块行业为金融保险业、国家机关政党机关和社会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。朋友提出,为有助大学生就业,应适当调整工资收入价值形式;有助高等教育就业弹性高、就业效应大的行业发展;鼓励和引导高校毕业生去生产领域,去中西部地区工作,一块儿放低沿海地区的就业门槛。

  我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长,但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性,这表现为不管哪几块专业、哪几块学校在近期内都人满为患,朋友考虑的是先趋于稳定这份社会资源,顾不上考虑可能性成本,结果意味高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡,造成了大学生就业难的现实。

  人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利,它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、解决权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。

  我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说,供给与需求的价值形式错位构成大学生就业中的价值形式性矛盾,进而影响其就业,什儿 错位主要表现在对就业地理及行业选泽上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要内控 因素,当今我国劳动力市场上的供给再次出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势,即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业一块儿构成了劳动力市场上的庞大供给流,哪几块集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。

  关键词

  (四)高等教育投资收益率下降

  另并需用观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为,从大学生和高中生收入水平的比较来看,我国大学生和高中生收入水平差距自20世纪90年代以来老会 呈扩大趋势;从大学生与高中生的就业概率差距深度看,也呈现扩大趋势。就业冷并那末 意味大学教育收益率降低,20世纪90年代以来我国大学教育收益率老会 呈上升趋势,这正是大学生就业冷背景下依然趋于稳定大学热大问题的根本意味,大学热反映了朋友在人力资本投资决策上的理性特点。

  在大学文凭的信号作用变弱的清况 下,就业选泽充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选泽机制是将当事人的人力资本存量与工作层次两者相匹配,市场选泽过程并需用就蕴藏求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选泽行为一般化为“大学生就业选泽矩阵图”,表示大学选泽就业单位的行政级别和所在地区的组合,认为大学生偏好于选泽行政级别高和大城市的单位就业,意味之一本来 就业选泽充当了衡量人力资本存量的信号功能

  (一)总体劳动力市场的供求失衡

  从经济学的视角对大学生就业大问题进行研究非常重要,我国多位学者采取实证分析办法和规范分析办法,对大学生就业大问题进行了经济分析和制度分析。哪几块研究有的从经济学理论深度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡大问题;有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业大问题的意味;有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究;还有的延伸到发展经济学,从经济增长与就业弹性关系深度对大学生就业展开研究。

  (二)高等教育的有效供给不足与价值形式性失衡

  我国高等教育趋于稳定的大问题可能性不再是简单扩大供给的大问题,本来 要怎样扩大有效供给的大问题。在三个小多有效的市场上,可不需用通过价格机制来调节并需用商品的供求平衡,而在高等教育市场上,价格机制比较慢奏效,再次出现了价值形式性矛盾,其意味在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与价值形式失衡,高等教育的当事人投资回报率那末 达到均衡点,私人高等教育投资收益率不足,致使高等教育有效供给不足,大学生内在质量下降(国有高校出具名不符实的文凭),这是大学生就业难的根本意味。

  根据人力资本信号理论,教育本来 并需用筛选装置,它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的日后 ,大学文凭的信号作用慢慢变弱,三个小多人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼,那末再进一步提高当事人的学历层次。

  我国自1999年大学日后开始英文英文英文扩招以来,大学生就业大问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点,分别从经济学和社会学深度对大学生就业大问题的性质进行了总结分析,以期望对大学生就业大问题形成较为清晰的认识。从经济学深度来看,体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与价值形式性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选泽等。从社会学深度来看,体现在我国社会转型中的社会价值形式不足、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的不足、职业社会化偏差的大问题。

  (三)人力资本存量的信号功能反映

  自愿失业是并需用不满足于已有的工作可能性而继续寻找工作的失业大问题。吴克明、赖德胜(10004)从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的深度进行了分析,认为大学生自愿性失业的实质是并需用理性选泽。

  一般认为高等教育投资收益率趋于稳定不断下降清况 ,扩招后的就业难与一块儿再次出现的毕业生工资水平下降本来 最直接的反映。马扬和张玉璐认为,无论哪个国家、无论其经济清况 要怎样,其高等教育都趋于稳定着较高的收益率,高等教育的当事人收益率基本上都高于其社会收益率;但随着国家经济清况 的提高,高等教育的当事人收益率与社会收益率都呈现出递减的趋势。 唐鑛认为,大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程,教育投资回报率的下降趋势在我国才日后刚开始英文英文英文英文,大学生就业“难”将是三个小多长期的、必然的、正常的大问题。

  根据人力资本投资理论,上大学学 并需用非常重要的人力资本投资行为,它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出,“惟一决定人力资本投资量的最重要因素是什儿 投资的有利性或收益率。”对于任何三个小多理性的人而言,可能性预期收益率降低,就会降低人力资本投资力度,可能性预期收益率降低到低于一些形式投资的预期收益率,就会放弃人力资本投资,转而选泽一些形式的投资。

  (六)经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异

  大学生;就业;经济学;社会学